编者按：

完成脱贫攻坚任务，历史性地解决绝对贫困问题，是党的十八大以来，党中央领导全国各族人民取得的历史性胜利。通过开展对口工作，绍兴的干部群众在脱贫攻坚事业中贡献了智慧、付出了心血，在伟大的新时代，书写了具有绍兴辨识度的壮丽诗篇。

“绍兴史志”特推出“远山兰花开”专栏，邀请援派干部人才作为口述人，讲述在对口地区工作生活的精彩故事，记录他们的所见所思所感。

口述人名片

孙嘉江    2021年5月，作为浙江省第四批援青干部到青海省海西州大柴旦开展对口支援工作，先后任中共大柴旦工委委员、副书记，行委副主任。曾获绍兴市委组织部、海西州委组织部给予公务员嘉奖各一次。

到青海参加对口支援工作，我深知使命光荣、责任重大。在浙江省援青指挥部和大柴旦工行委的领导下，绍兴市委、市政府及相关部门、单位给予了我充分的支持和帮助。我以柴旦所需、绍兴所能、工作组所为，发挥好两地三方的共建、共融、共享作用，致力当好“指挥员、战斗员、助推员”，聚焦聚力大柴旦经济社会发展重点目标任务，推动对口支援各项工作顺利开展。

牢固树立援青事业思想根基

到柴旦，我始终把开展对口援青事业作为组织的信任和重托，深怀感恩之情、深感责任重大。我常常拷问自己：“我来柴旦为什么？我能为柴旦做什么？我为柴旦留什么？”时刻提醒自己不忘初心，勇毅前行。我明白，虽然工作组只有我一个人，但我代表着全体绍兴干部的形象、作风、能力，因此，我尽自己所能做到善建言献策、能真抓实干、肯担当作为，在日常生活中保持谦虚谨慎，低调为人。

▲孙嘉江

入青之初，我就对大柴旦区情和近年来经济社会发展进行了整体了解。我深入工矿企业、学校、医院，镇、村（社区）等进行调研，掌握实情，使援青工作重点、方向更加明确。深入百姓家中，了解实情，多采取现场办公、“四不两直”等方式开展问题协调、现场督查，每年向所属各单位征求援青工作建议意见需求等，做到件件有回音、事事有答复，每年围绕年度工作重点，认真撰写调研报告，独立完成《发展大旅游 创建示范区》《高质量生态绿化助推精品大柴旦建设》等调研文章。

在援青过程中，根据浙江省援青指挥部和工行委的安排，我通过自学、集中学、培训、研讨等多种形式加强学习，认真参加党史学习教育，工委理论学习中心组和行委党组学习会，第五批援青干部人才入青第一年培训班，全州领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班（作为学员代表发言）等学习，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提升理论修养，淬炼思想，赴浙江参加“数字化改革”“共同富裕”等专题培训班，及时掌握浙江最新实践以及先进经验做法。工作之余，我还自觉学习相关专业书籍、法律法规等，以此提升自身能力素质。

全力推进援青工作走深走实

通过系统谋划、突出重点、创新载体、完善机制等方式一体推进各项工作，我们取得了一定的成效，重点是抓好两件事。

第一件事，是服务中心大局，高质高效推进对口支援工作。

着力“生态优柴”。我们在进行对口支援工作时，始终把生态保护放在突出位置，助力大柴旦生态文明建设。第一，持续把做优做精做细“防护林”建设作为一以贯之的工程，按时保质完成每年的建设任务，进一步改善镇区生态和人居环境。第二，邀请青海大学有关专家就城区园林绿化等进行调研，进一步明确生态绿化工作的思路、举措、路径。第三，注重宣传引导，将开展生态防护林建设作为浙江第四批援青工作典型事例拍摄成微电影，大力宣传全面践行“绿水青山就是金山银山”理念的工作做法。

助力“产业兴柴”。我们坚持把助力经济社会高质量发展作为对口支援工作的出发点和落脚点，一体抓好项目“谋划储备、推进实施、落地见效”三个环节，不断为大柴旦地区经济社会发展注入新的动力。首先，抓好项目谋划储备。结合大柴旦资源禀赋和绍兴精细化工等产业优势，统筹抓好招商对接和项目实施服务工作，多次对接有关浙商企业意愿来青投资产业事宜，协调绍兴市政府驻京联络处与大柴旦建立招商引资工作交流机制，全力支持绍兴商会会员企业在大柴旦投资50亿元的大柴旦锡铁山新能源一期1GW光伏能储建设项目。其次，抓好项目推进实施。2021年投入954万元，建设完成6个浙江援青项目；2022年投入1303万元，建设7个浙江援青项目。最后，抓好项目落地见效。把项目绩效作为衡量工作的标准，如绍兴籍企业投资2.5亿元的中环联生物科技有限公司年产4000吨1-氨基蒽醌项目正式投产，预计年产值3亿元、新增税收4千余万元；人畜饮水项目，有效解决了马海村用水难的问题；教育基础设施提升项目，进一步夯实了行委教育硬件基础条件；智慧旅游项目提升了柴旦旅游数字化管理水平。

接力“民生助柴”。我们着眼教育医疗、文化旅游人才、乡村振兴等民生领域，切实解决地区相对薄弱的环节。一是在教育领域，以浙江省特级教师叶燕芬名师名校长工作室为载体，组织协调8名绍兴市教育专家到柴旦开展交流互动活动；依托绍兴北海小学教育集团大柴旦分校优质资源，通过“空中课堂”远程教育开展教研研讨活动、教师学术交流，不断提升教育教学质量水平；通过送书籍、捐款等形式，助力“书香校园”工程建设。二是在医疗领域，2021年实施首批医生“导师制”机制，由4名来自绍兴市不同专业领域的医生与大柴旦行委人民医院4名相应专业医生结成师徒关系，从确立课题、联系指导、解疑答惑等方面进行长期帮扶指导，并通过逐年完善，逐步实现了医师“导师制”全覆盖，提高援医工作韧性；首次为60多名学生免费进行窝沟封闭，实现大柴旦适龄学生窝沟封闭全覆盖；2022年积极组织邀请绍兴市结对帮扶的3家医院组成心内科、骨科、肝胆外科等领域专家一行9人，到柴旦开展为期一至四个月的对口医疗帮扶工作，是历年来专业领域最广、人员最多、时间最长的一年。在专科建设、医疗管理、门诊治疗等领域提高医院管理水平，给当地百姓提供优质医疗资源，通过专业公开课等方式提高柴旦医生专业技术水平。特别是在疫情期间，充分彰显“越医”风采，事迹被《青海日报》《柴达木日报》等媒体刊登。三是在文旅领域。有序推进柴达木开发与建设陈列馆项目建设，着力打造青海红色文化教育新高地；以数字化改革赋能旅游产业，在全州率先建成智慧旅游项目；扎实开展《柴达木故事》《旅游推介》等宣传片拍摄，加大对“丝路新驿站·魅力大柴旦”的宣传力度。四是在人才领域。持续发挥“绍兴智库”作用，不断拓展人才对口支援的广度和深度。协调争取绍兴市委组织部组织专家，到柴旦开展市域社会治理“绍兴智库”系列活动，签订《大柴旦市域社会治理领域合作协议书》，积极构建双方联动、资源共享的新格局；大力支持大柴旦机关干部开展不同领域的专业知识培训。五是在乡村振兴领域。大力支持柴旦镇建设乡村振兴产业园；积极争取资金在马海村建设数字乡村平台；借助绍兴“云舟帮扶”展销平台，帮助柴旦农牧特产品促销；牵线绍兴市棠棣村与柴旦马海村结成“强村联姻”对子。

致力“文化润柴”。依托绍兴丰富悠久的文化优势，我们决定把“文化润青”作为援柴的一大品牌进行打造。邀请绍兴文学、艺术界人士到柴旦采风、创作、宣传，积极邀请央视和绍兴旅行社到柴旦实地考察、拍摄、推介，多方筹措资金，精心设计集“文艺飘香、书香浓郁”“古今辉映、绍柴相融”等特色为一体，努力建成柴旦居民阅览新空间、文化交流新场所、旅游休闲新名片的文化标杆——城市书屋（“三味书坞”）项目。

合力“治理安柴”。为了深入推行“枫桥经验在柴旦”，坚持把推动新时代“枫桥经验”本地化、常态化、实效化作为市域社会治理现代化的具体实践，我们在柴旦全面推行“片区督长”制，推动形成综治网、党建网和安全生产网等“多网合一”，构建形成了整合资源、集成管理、重点突出的极具大柴旦特色、时代特征的社会治理体系。同时，强化载体设计，顺利建成大柴旦矿区人民法院“新时代枫桥经验实践基地”，积极谋划推进枫桥式“司法所、派出所”，柴旦第二片区基层治理试点等建设，逐步探索一条符合区情实际、体现时代特征、顺应群众需求的社会治理新路子。

此外，我们持续深化绍柴两地交往、交流、交融。绍兴市、大柴旦工行委召开两地对口支援工作交流视频会，双方就下一步开展对口支援工作进行了交流座谈，不断促进双方深层次多领域的交流；牵头策划组织，在绍兴成功举办以“文旅援青筑梦海西·共富共赢无问西东”为主题的大柴旦·绍兴经贸合作暨文化旅游推介会，签订3批9个项目的合作或意向性协议，涵盖文旅招商、经贸合作、干部疗休养等多个领域，涉及资金共计10.4亿元；牵头落实“百名浙商进海西”、“全省对口援青工作组现场交流会”等大型活动；疫情期间，绍柴双方第一时间开展慰问，互赠防疫物资和资金等；围绕青海省新高考改革，协调组织柴旦学校领导、老师赴绍兴优质学校进行专题考察学习；我们还邀请或接待浙江、绍兴等各级领导，企业家，专家人才等共计30余批次到柴旦考察洽谈，进行工作指导。

第二件事，就是融入绍兴元素，打造具有辨识度的援青标识。

在镇区，有“绍兴路”，绿化林中“如行山阴道上”石碑高立；在矿区人民法院，“大柴旦矿区人民法院新时代枫桥经验实践基地”匾额已挂牌；在景区，“古越龙山”号小火车开进翡翠湖；在园区，柴旦镇柴旦村浙江援青“绍兴乡村振兴产业园”建设步伐扎实推进；在文化活动中心，鲁迅先生在“三味书屋”的读书场景在城市书屋以1∶1复原陈列；在医院有“越医”、在学校有“鲁小”、在抗疫一线有绍兴医生和“绍兴捐赠”等。

还有就是要坚持立足柴旦，全力参与地区重点工作。

围绕大柴旦工行委重点工作，我们主动作为，扛牢责任，全力推进各项重点工作任务。一是在“疫情”大战中有作为。2022年，面对突如其来的疫情，按照工行委具体安排，我认真履行第二片区督长职责，与片区长和工作人员一道深入一线，在静态期人员管控、中高风险地区到柴旦人员摸排、全员核酸检测、风险点场所消杀等方面，靠前指挥，及时组织协调落实物资后勤保障、责任片区管控等工作，实现了防疫期间医疗、生活物资保障充分，物价平稳，切实做到责任片区全面管控到位，不漏盲区。同时，加强协调联动，筹措援青资金8.6万元，向603名一线防疫工作者发放防疫物品，并主动与后方加强信息汇报，绍兴市委市政府及时向工行委捐赠防疫专项资金60万元。我还组织协调在柴援建医生积极投身抗疫一线，全面参与疫情防控工作，在全员核酸检测、院感防范等工作中发挥了重要作用。二是在“安全”大考中显担当。工行委提出“防风险、保安全、护稳定”安全生产集中整治，按照“包片督导、重点盯守、责任到人、守住底线”的工作思路，我坚决扛起安全生产工作的政治责任，第一时间组织辖区所有企业负责人开展安全生产专题部署，通过盯重点、强督导、紧调度、抓具体，深入现场督导检查，发现问题及时销号管理，为地区安全生产大局作出了积极贡献。三是在“发展”大事中作贡献。结合开展“三个年”建设要求，在产业“链长制”方面，落实《推行产业“链长制”实施方案》，坚决抓好制造业产业链长工作，扎实有序推进各项工作；在优化营商环境方面，认真对标《打造一流营商环境工作方案》，落实责任，牵头抓好柴旦镇、行委市场监督管理局的行风建设督导工作；在项目攻坚年方面，全力抓好年度援青项目落实完成；柴达木开发与建设陈列馆一期顺利建成，二期如期开工建设。

荣幸的是，我的工作也受到了组织的鼓励，两年公务员年度考核等次均为优秀，分别受到绍兴市委组织部、海西州委组织部给予公务员嘉奖各一次。

自觉维护援青干部的良好形象

在全面做好本职工作的同时，我始终把履行党风廉政建设责任制，把严纪律、肃清风作为事关援青工作的大事来抓。坚定政治立场。自觉做、政治上的明白人和老实人。援青过程中，一切援青工作的问题思考、工作实践、探索创新，我都以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，并贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神，以受授双方工作标准要求为努力方向，突出实干立绩。强化“自律”立身。我全面领会和严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省州措施办法，善于运用法治思维和法治方式推动工作，严格遵守工行委、指挥部工作纪律要求，自觉接受组织和群众监督，在项目、资金管理等方面，严格遵守重大事项集体决策、规范管理要求，在浙江省审计厅对第四批援青项目审计反馈报告中，实现“零整改”。注重“修身”立德。只身柴旦，又身处这样高寒缺氧、低压地区，有时难免孤独思乡，深夜失眠，但我仍然时刻保持高尚的情操、旺盛的斗志和良好的精神状态，与班子团结合作，与干部融合相向，与群众心手相连。闲暇时能静下心来，及时了解掌握浙江、绍兴发展的最新动态，不断加强业务知识学习、交流和自身文化素养，彰显援青干部良好形象。同时，严格遵守各项援青工作制度，执行请示报告制度，遇重大事项及时主动向浙江省援青指挥部、大柴旦工行委主要领导汇报。

虽然对口支援工作取得了一定的成效，但与高标准要求相比，还存在着不足。

为此我更扎实地做好各项援青工作。一是继续当好“柴旦人”。以老一辈柴达木开发与建设者为榜样，弘扬柴达木精神，以“此心安处是吾乡”的定力，始终坚定“做柴旦人、想柴旦事、创柴旦业”，坚持把实干真干快干苦干会干贯穿于对口支援工作始终，不断推动对口支援工作取得新进展、形成新成效。二是尽责做好“工程师”。2023年浙江援青计划在大柴旦投入援青资金1225万元，实施6个援青项目，其中新建4个、续建2个。我始终以“奉献青海、服务柴旦”为己任，重调研、强谋划、抓推动、勤督查，扎实推动年度各项援青项目落地生根，早日为柴旦经济社会发展注入强劲动力。三是致力扩大“朋友圈”。依托地区资源区位优势，结合产业发展规划，发挥绍兴优势。有针对性地招引有投资意向的浙商、浙资到大柴旦地区投资兴业，尤其在盐湖综合开发利用、新能源、特色农牧产业发展等方面。助力破解科技创新瓶颈，进一步补链、延链、强链，推动壮大地区绿色循环经济高质量发展。四是持续巩固“师友团”。协调选派医疗专业团队，赴大柴旦地区开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等援助活动，助力地区医疗工作提档升级；依托绍兴市优质教育资源，持续开展定向培训、跟岗研修、名师送教等活动，助力大柴旦地区教育事业提质增效；组织不同领域干部人才通过举办专业培训班学习，助力干部职工提能增干。五是精心培育“常春藤”。积极筹备谋划，高层级开展两地党政代表团互访活动，增进两地友谊，深化两地协作，携手推动两地实现更高质量区域协同发展；积极探索“三交”活动新形式；结合绍兴文化优势，邀请文学、艺术界人士及旅行社赴柴旦采风、创作，宣传推介旅游资源，让江南文化滋润高原，柴旦旅游金名片擦得更靓。

牢记脱贫攻坚使命，助力柴旦乡村振兴，相信柴旦会越来越好。